Целью дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки “Управление персоналом” является формирование знаний и навыков по вопросам применения трудового законодательства, ведения кадрового делопроизводства, обеспечения документооборота по учету и движению кадров, а также администрированию документооборота.
ПРИМЕРНЫЙ УЧЕБНЫЙ ПЛАН
программы профессиональной переподготовки
“Управление персоналом”
| Элементы учебного процесса, в т.ч. учебные дисциплины, профессиональные модули | Кол-во часов |
|---|---|
| Документационное обеспечение работы с персоналом (код А) | 84 |
| Обеспечение персоналом организации (код В) | 24 |
| Оценка и аттестация персонала (код С) | 20 |
| Развитие персонала (код D) | 30 |
| Организация труда и оплаты персонала (код Е) | 26 |
| Организация корпоративной социальной политики (код F) | 32 |
| Операционное управление персоналом и структурным подразделением организации (код G) | 24 |
| Стратегическое управление персоналом (код Н) | 10 |
| Итоговая аттестация | 6 |
| Итого (учебных часов) | 256 |
Квалификация, присваиваемая выпускникам образовательной программы
Обучающимся, после прохождения полного курса обучения и успешной итоговой аттестации по результатам профессиональной переподготовки, присваивается квалификация “Специалист по управлению персоналом” и выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
Трудоемкость курса
- 256 академических часов. Для всех видов занятий академический час устанавливается продолжительностью 45 минут.
Форма обучения
- очная (с отрывом от работы);
- очно-заочная (с частичным отрывом от работы);
- заочная (без отрыва от работы).
Стоимость обучения
- при очной форме обучения – 25 700 рублей;
- при очно-заочной и заочной форме обучения – 15 500 рублей.